en voorkomt problemen. Wij kunnen een nieuwe arbeidsovereenkomst voor u maken of uw bestaande arbeidsovereenkomsten aanpassen. Ook voor andere contracten en regelingen kunt u ons inschakelen. Denkt u bijvoorbeeld aan:

• een personeelshandboek;
• een managementovereenkomst; of
• een overeenkomst van opdracht.

arbeidsrelatie. Met onze ervaring en expertise helpen we u door dit lastige proces heen. Wat kunt u doen om een dossier op orde te krijgen? Of hoe neemt u de noodzaak van een ontslag weg? Zo mogelijk proberen wij voor u met de werknemer een regeling te treffen en vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst. Lukt dat niet, dan staan we voor uw zaak bij de rechter.

Ook de zieke werknemer heeft verplichtingen. Komt hij die niet na, dan kan dat bijvoorbeeld gevolgen hebben voor zijn recht op loon. Werkgevers hebben belang bij deskundige ondersteuning die op tijd wordt ingezet als er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid. Helemaal wanneer er ook nog conflicten dreigen te ontstaan. Wij voorzien u van de juiste adviezen, zodat u tijdig de juiste stappen neemt. Als dat nodig is schakelen wij externe deskundigen uit ons netwerk in.

Gedurende de periode dat uw werknemer ziek is, bent u als werkgever verplicht om ten minste de eerste twee jaar het loon (deels) door te betalen. U kunt het loon verhalen op de aansprakelijke partij of diens verzekeraar wanneer uw werknemer arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde. Bijvoorbeeld na een verkeersongeval, Mocht hiervan sprake zijn, dan zullen we het loon voor u verhalen.