• slecht functioneren; of
• langdurige arbeidsongeschiktheid.

Zonder uw instemming kan uw werkgever dat echter niet zomaar doen. Hij moet afhankelijk van de reden eerst het UWV of de kantonrechter inschakelen om een einde aan uw dienstverband te maken. Dat leidt voor de werkgever zeker niet altijd tot succes. Daarom proberen werkgevers er vaak eerst samen met de werknemer uit komen.

Als u daarvoor openstaat, kan dat bijvoorbeeld door het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. U tekent dan een vaststellingsovereenkomst waarin u de gemaakte afspraken vastlegt. Hieraan kleven gevaren. Wij beoordelen graag voor u of het verstandig is om zo het dienstverband te beëindigen. Ook leggen we uit wat de gevaren zijn en we bekijken of de inhoud van de vaststellingsovereenkomst (juridisch) klopt.

Verder gaan wij na of er nog andere zaken geregeld kunnen worden. Moet uw werkgever een vergoeding betalen? Wordt u direct vrijgesteld van werk met behoud van salaris? Vervalt het relatie- en concurrentiebeding? Enzovoort. Tot slot zullen wij altijd proberen om onze kosten voor uw rechtsbijstand te laten betalen door uw werkgever.

kan weinig begrip meer zijn voor elkaars positie. Wij staan werknemers bij tijdens deze trajecten.

De ervaring leert dat met de goede toon van communiceren en de juiste adviezen de zaak vaak weer terug op het spoor komt. Soms kan het tijdig inzetten van mediation heel goed helpen. Wij proberen altijd de zaak voor u zo goed mogelijk op te lossen.

daarop een forse boete. Wij adviseren u hier graag over.